tag:blogger.com,1999:blog-89039556861759421352024-02-20T20:46:58.414-08:00๑۩۞۩๑ 他の 部落格 ๑۩۞۩๑在这部落格里,总是围绕着他和她的故事,文笔的大纲为-没完没了。
但其实一切皆因徘徊于不曾开始与不曾结束之间。Unknownnoreply@blogger.comBlogger663125tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-34195390726391374662014-09-21T09:17:00.001-07:002014-09-21T09:17:12.158-07:00蒲种幽默暨评论比赛 22/9/2014<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhckZA3dDrT9h4aQseDZsoZps1bSLSOfNbTO7YxnFGAwvgO-QKabiNv8OIL9Ty5sLL1glivyXNu43GzKoY7KI8aTvQDJ3wdAA33Iph9qfI8x8L3Vn0fpYMSpebi-3moCYhruKpANeMcYks2/s1600/1150962_10152442161506559_5876898893351910996_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhckZA3dDrT9h4aQseDZsoZps1bSLSOfNbTO7YxnFGAwvgO-QKabiNv8OIL9Ty5sLL1glivyXNu43GzKoY7KI8aTvQDJ3wdAA33Iph9qfI8x8L3Vn0fpYMSpebi-3moCYhruKpANeMcYks2/s1600/1150962_10152442161506559_5876898893351910996_n.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-47065241429682405162014-07-22T00:23:00.001-07:002014-07-22T00:23:29.140-07:00反思 - 埋怨<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
做任何一件事都会遇到问题,只要将它当作挑战,便可以跨过去。<br />
<br />
没有解决不了的事,只有解决不了的人。<br />
<br />
与其埋怨不如选择分析及逐步完成。<br />
<br />
祝福你能看开及放下。<br />
<br />
感恩你成为一片镜子,时刻提醒我。<br />
<br />
感恩。</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-14573449734717881892014-07-21T02:57:00.001-07:002014-07-21T02:57:42.380-07:00Wedding Dance~~<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/BT0hj6VTFzU" width="560"></iframe></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-53464552117120907312014-07-20T08:16:00.000-07:002014-07-20T08:16:24.444-07:00孩有明天,饥饿30自办营 hungry bird 2014<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/vzq-a0CfSP4" width="560"></iframe><br />
<br />
感恩执委们及志工们的配合,活动才能顺利进行。<br />
感恩各位让小弟有一个机会学习。<br />
感恩。</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-19992701817577736472014-05-05T08:50:00.000-07:002014-05-05T08:50:42.206-07:00梦想<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGACvoyoWOADjm2RwalAXMeeDz1R52rPDEWmaxDX615kAON0Ha6rcXityVExflweDB7gskUo9uQXSfrQUQpWN-FPJHlbKxVfxj8zwquKfpLRjGsGwsAAMeJj54f9BUJg_gFDQWxrO4g-m_/s1600/dream-big.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGACvoyoWOADjm2RwalAXMeeDz1R52rPDEWmaxDX615kAON0Ha6rcXityVExflweDB7gskUo9uQXSfrQUQpWN-FPJHlbKxVfxj8zwquKfpLRjGsGwsAAMeJj54f9BUJg_gFDQWxrO4g-m_/s1600/dream-big.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<br />
心之所愿,无事不成.<br />
<br />
没有达不到的梦想, 一切只是时间上的问题, 这是我所相信的.<br />
<br />
我没有资格谈梦想,因为现在没有. 但友人的一句话让我仿佛在梦中惊醒, 原来梦想并不是有或没有的问题. 没有梦想, 大可以为它下定义然后逐步创造.<br />
<br />
Think BIG, Start small, Go DEEP. 简单的一句话在脑海里盘旋已久, 人因梦想而伟大, 它是无止境的. 万丈高楼平地而起, 踏了第一步, 哪怕是一小步. 最后就是看自己愿不愿意坚持, 走到最后了.<br />
<br />
不要放弃梦想,因为它不曾放弃你. 如果你相信遍地黄金, 那就不妨相信片刻的思绪可以改变世界.<br />
<br />
大多数人想要改变这世界, 但却只有少数人愿意改变自己. 要改变自己而影响世界, 一切从习惯开始? 那可不一定, 不妨停留片刻整理思绪细想自己的梦想吧, 它将会是你起跑点的催化剂, 让你迈向人生的下一个里程碑.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-41990366204493161532014-05-05T06:21:00.001-07:002014-05-05T06:21:27.333-07:00With a piece of chalk.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/mBZAFJ-Q6Mw" width="560"></iframe><br />
<br />
简单的影片, 一句对白都没有, 短短的3分钟46秒, 巧妙地利用音乐, 惊人的舞技及强烈的对比为观众带来关键性的启发.<br />
<br />
"<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;">不要放棄自己的夢想,就算現在沒有人會了解,就算挫折也</span><wbr style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></wbr><span class="word_break" style="background-color: white; color: #333333; display: inline-block; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;">一定要堅持,不要忘記你是為了甚麼而活,請認真思考這個</span><wbr style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></wbr><span class="word_break" style="background-color: white; color: #333333; display: inline-block; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;">問題"</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 15px;"><br /></span>
看了以上这段话. 我只能再次强调, <b>不要忘了自己为了什么而活.</b></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-29300796455425296652014-02-11T08:44:00.000-08:002014-02-11T08:44:27.232-08:00周杰倫63首經典歌詞<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">1 《安靜》 我會學著放棄你,是因為我太愛你</span><br /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">2 《世界末日》 想笑來偽裝掉下的眼淚,點點頭承認自己會怕黑</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /><br />3 《軌跡》 如果說分手是苦痛的起點,那在終點之前我願意再愛一遍<br /><br />4 《晴天》 從前從前有個人愛你很久,但偏偏風漸漸把距離吹得好遠<br /><br />5《你比從前快樂》 小心翼翼的將你的小指勾,淚也小心翼翼的流<br /><br />6 《珊瑚海》 轉身離開,分手說不出來,你有話說不出來,海鳥跟魚相愛,只是一場意外<br /><br />7 《藉口》 我知道堅持要走是你受傷的藉口···我知道你的痛是我給的承諾。<br /><br />8 《不能說的秘密》 最美的不是下雨天,是曾與你躲過雨的屋簷<br /><br />9 《斷了的弦》 我的世界你不在裡面,還是無法留你在我身邊<br /><br />10《一路向北》 我一路向北,離開有你的季節,你說你好累,已無法再愛上誰<br /><br />11《彩虹》 看不見你的笑我怎麼睡得著,你的聲音這麼近我卻抱不到。<br /><br />12《稻香》 珍惜一切,就算沒有擁有。<br /><br />13《白色風車》 謝謝你讓我聽見,因為我在等待永遠<br /><br />14《退後》 我知道我們都沒有錯,只是放手會比較好過,最美的愛情回憶裡待續<br /><br />15《蒲公英的約定》 將願望折成飛機寄成信,因為我們等不到那流星<br /><br />16《花海》不要你離開,距離隔不開,思念變成海,在窗外進不來原來說太快,愛成了阻礙,手中的風箏放太快,回不來不要你離開,回憶化不開,欠你的寵愛,我在等待重來天空仍燦爛,它愛著大海,情歌被打敗,愛已不存在<br /><br />17《楓》我把愛燒成了落葉, 卻換不回熟悉的那張臉, 我要的只是你在我身邊<br /><br />18《擱淺》我只能永遠讀著對白, 讀著我給你的傷害, 我原諒不了我, 就請你當作我已不在<br /><br />19《心雨》心裡的雨傾盆的下, 卻始終淋不到她, 寒風經過院子裡的枝芽, 也冷卻了我手中的鮮花<br /><br />20《暗號》我害怕你心碎, 沒人幫你擦眼淚<br /><br />21《愛情懸崖》我掉進愛情懸崖.回想起你的可愛.傻傻的還在等待.以為你還會回來..你的臉漫漫離開. 時間快將我掩埋..消失的太快.我負荷不來..<br /><br />22《七里香》我接著寫..把永遠愛你寫進詩的結尾.你是我唯一想要的了解...<br /><br />23《園遊會》我頂著大太陽.只想為你撐傘..你靠在我肩膀.深呼吸怕遺忘.<br /><br />24《黑色幽默》難過.是因為悶了很久.是因為想了太多....我的認真敗給你的黑色幽默<br /><br />25《愛在西元前》我給你的愛寫在西元前.深埋在美索不達米亞平原.幾十個世紀後出土發現.泥板上的字跡依然清晰可見26 《龍捲風》愛像一陣風.吹完它就走.這樣的節奏.誰都無可奈何..<br /><br />27《東風破》籬笆外的古道我牽著你走過..荒煙蔓草的年頭..就連分手都很沉默..<br /><br />28《開不了口》就是開不了口讓她知道..我一定會呵護著你也逗你笑.你對我有多重要我後悔沒讓你知道,安靜的聽你撒嬌.看你睡著一直到老..<br /><br />29《回到過去》思緒不斷阻擋著回憶播放.盲目的追尋依然空空蕩盪,灰濛蒙的夜晚睡意又不知躲到哪去.一轉身孤單已躺在身旁...<br /><br />30《分裂》趁時間沒發覺.讓我帶著你離開.沒有了證明.沒有了空虛.至於兩種立場我會罩著你..<br /><br />31《半島鐵盒》——印像中的愛情好像.頂不住那時間,所以你棄權...<br /><br />32《星晴》乘著風遊蕩在藍天邊,一片雲掉落在我面前,捏成你的形狀,隨風跟著我,一口一口吃掉憂愁<br /><br />33《夜曲》為你彈奏蕭邦的夜曲,紀念我死去的愛情,而我為你隱姓埋名,在月光下彈琴。<br /><br />34《你聽得到》我想我是太過依賴,在掛電話的剛才,堅持學單純的小孩,靜靜看守這份愛,知道不能太依賴,怕你會把我寵壞,你的香味一直徘徊,我捨不得離開<br /><br />35《千里之外》我送你離開千里之外你無聲黑白,沉默年代或許不該太遙遠的相愛;我送你離開天涯之外你是否還在,琴聲何來生死難猜用一生去等待<br /><br />36《可愛女人》世界太大我只是一隻小小小小的螞蟻,但我要盡全力全力全力全力保護你<br /><br />37《最後的戰役》最後的戰役我留著陪你,強忍著淚滴,有些事真的來不及,回不去.你臉在抽畜,就快沒力氣,家鄉事不准我再提<br /><br />38《對不起》如果我遇見你是一場悲劇,我想我這輩子注定一個人演戲<br /><br />39《簡單愛》若愛上一個人,什麼都會值得去做.牽著你的手,一陣莫名感動.我想就這樣牽著你的手不放開,愛能不能夠永遠單純沒有悲哀<br /><br />40《最長的電影》望著你,慢慢忘記你。愛是不是不開口才珍貴。再給我兩分鐘,讓我把記憶結成冰,別融化了眼淚。記得你叫我忘了吧,你說你會哭,不是因為在乎<br /><br />41《給我一首歌的時間》在一起叫夢,分開了叫痛。是不是說,沒有做完的夢最痛<br /><br />42《說好的幸福呢》你冷了,倦了,我哭了,怎麼了,你累了,說好的幸福呢! ?我懂了,不說了,愛淡了,夢遠了。那些愛過的感覺,都太深刻,我都還記得。你不等了,說好的幸福呢! ?我錯了,淚乾了,放手了,後悔了。只是回憶的音樂盒還旋轉著,要怎麼停呢?<br /><br />43《完美主義》寧願心碎哭泣,再狠狠忘記,你愛過我的證據,讓晶瑩的淚滴。閃爍成回憶,傷人的美麗<br /><br />44《黑色毛衣》我知道不能再留住你,也知道不能沒有孤寂。再說我愛你,可能雨也不會停。黑色毛衣,藏在那裡,就讓回憶永遠停在那裡<br /><br />45《我不配》你的美 我不配<br /><br />46《迷迭香》你的一切都想要<br /><br />47《浪漫手機》我們的感情蔓延珍藏擁吻著飛揚<br /><br />48《將軍》當敵人是空我戰法無窮我攻勢如風用單車入宮輾過你懊喪的臉孔<br /><br />49《困獸之鬥》如果我衝出黑幕籠罩的天空就別(想)在捆綁我的自由<br /><br />50《同一種調調》我知道共同的默契很重要那驕傲才不會寂寞得很無聊<br /><br />51《她的睫毛》我戒不掉她的微笑洋溢幸福的味道<br /><br />52《夜的第七章》如果邪惡是華麗殘酷的樂章它的終場我會親手寫上<br /><br />53《紅模仿》唱反調是我的本性出其不意是我的個性<br /><br />54《發如雪》我用無悔刻永世愛你的碑<br /><br />55《蝸牛》終有一天 我有屬於我的天<br /><br />56《反方向的鐘》穿梭時間的畫面的鐘從反方向開始移動回到當初愛你的時空<br /><br />57《倒帶》終於看開愛回不來,我們面前太多阻礙<br /><br />58《外婆》她要的是陪伴,而不是600塊,比你給的還簡單<br /><br />59《以父之名》關掉你的嘴,唯一的恩惠...我們每個人都有罪。犯著不同的罪<br /><br />60《我落泪,情绪零碎》我不落泪,忍住感覺,分手在起風這個季節,哭久了會累,也只是别人的以為<br /><br />61《說了再見》說了再見,才發現再也見不到,我不能就這樣失去你的微笑。<br /><br />62《妳好嗎》現在我試著習慣一個人過,也許妳已經開始新的生活,陪著我的叫做寂寞。陪妳的,是誰呢?<br /><br />63《Mine Mine》太快,就承認,我眞的很想你、會不會沒有男子氣概,You say。</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-33016876471062092452014-02-11T08:15:00.000-08:002014-02-11T08:15:52.945-08:00绑架案<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
绑架案并不是一个没听过的新闻, 但这是一起特殊的绑架案.<br />
<br />
曾经发生多起的绑架案引起轰动, 有傲气长存已故伟大的李小龙先生,有舞神之称的麦克杰逊. 今天我家也发生了一起绑架案, 陪伴着这个家的小鹿也遭绑架了.<br />
<br />
这三起绑架案有几个共同点,第一,我都没见到尸体,第二,他们是不会死的,第三,我有自欺欺人的本事.<br />
<br />
外星人越来越猖狂了, 地球太危险了,快回火星吧.<br />
<br />
一个结束意味着另一个重生,遥远的她,不可以再归家.<br />
<br />
重生后,用新的活力, 奔跑吧.姿.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-18276758187067718942013-11-02T07:21:00.003-07:002013-11-02T08:47:28.354-07:00一票都不能少<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">马来西亚今年汽油以及糖的津贴调整对生活究竟有多大的影响</span>?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">大量网民在面子书宣泄不满而成为了英雄</span>? <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">国人更加的留意省油贴士</span>? <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">还是成功预防糖尿病患者的剧增</span><span lang="ZH-CN"> </span>(<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">得糖尿病和摄取过量的糖分没有直接的关系</span>)?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">是社会制度出现了问题</span>? <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">还是国人的态度及思维都出现了问题</span>?<o:p></o:p><br />
<br />
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">我想尝试用另一个观点来看待我国津贴制度</span>. 2005年苹果创办人乔布斯在美国史丹佛大学演讲,他说了一句名言<i> If you live each day as it was your last. you'll most certainly be right, 如果你把每一天都当成最后一天来过,终有一天你会证明自己是对的</i>.<br />
<span style="font-family: 宋体;"><br /></span>
<span style="font-family: 宋体;">如果你将今天当成最后一天,您还会在乎津贴制度吗? 对于此课题,您还会花时间在面子书上宣泄及按赞吗? 您可能告诉我,时间不多了,要赶快做自己喜欢做的事, 比如说,鼓起勇气和心爱的人告白,告诉他一万年太久了,爱到你明天就够了. 还是将红内裤穿在外面然后告诉老板我要拯救地球,明天不干了? 还是告诉亲人你爱他们或邀约老朋友把酒狂欢? 但是在我之前从来都没有人会这样想,是否因为大家都知道津贴调整除了问题? </span><span style="font-family: 宋体;">还是知道明天可不是世界末日.</span><br />
<span style="font-family: 宋体;"><br /></span>
<span style="font-family: 宋体;">各位你们知道吗?早前官员买贵了,可是现在我们大家买糖也买贵了.但日子还是一样要过.</span><span style="font-family: 宋体;">买贵糖和打贵油是现实,也是我们暂时改变不了的事实.但是未来是可以改变的,只要您愿意改变.世界上任何一个民主国家要进行政党轮替,投票是最为普遍的一个方法.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 宋体;"><br /></span>
<span style="font-family: 宋体;">再次呼吁所有人和身边的朋友赶紧登记投票,</span><span style="font-family: 宋体;">把握手中的一票,选你所爱,爱你所选.</span><span style="font-family: 宋体;">事实是改变不了,但是未来的国运却掌控在每一个人的手中,一票都不能少.</span></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-42056893222178512462013-10-27T07:56:00.003-07:002013-10-27T07:56:51.049-07:00牵强的糖价调整<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
转载<br />
<a href="http://www.malaysiakini.com/news/245087">http://www.malaysiakini.com/news/245087</a><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span>
<i><span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">土著权威组织主席依布拉欣阿里今日力挺政府废除白糖津贴的决定,并且以已被废除的内安法令来妙喻,形容这是一项预防国人患上糖尿病的措施。</span><br style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 0px; line-height: 17px;" /><br style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 0px; line-height: 17px;" /><span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">他在吉隆坡召开记者会表示,“这就好像实行内安法令,当糖价高时,这就能预防(国人患上糖尿病)。”</span><br style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 0px; line-height: 17px;" /><br style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 0px; line-height: 17px;" /><span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">“预防胜过治疗,这是健康版的内安法令。”</span></i><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">当然每个人都有自己的看法,那件事本身是没问题的,如何去诠释才是令人不解的地方.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light; font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">在发言的当儿,数据是非常重要的,因为它能加强你所要表达的信息.这是有待加强的地方.</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">将糖价调高真的会让国民减低摄取糖量吗? 这就和将烟酒和博彩消费调高,真的有对消费者照成影响吗?烟酒博彩,是会让人上瘾的东西,就算调高了可能影响也不大,因为只是一部分的国人收影响,但柴米油盐酱醋茶是离不开生活的,人生没了甜酸苦辣还有意义吗?</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">汽油和糖价的调整会让人吃不消吗? 这只是前戏. 真正的高潮 6%GST 还没来到.当每个人用钱之前都要想想想,这国家的经济还行吗? 还是国人都太负面了? 还是我要在接下来的经济萧条来临之前,高喊 "这是吸纳人才最佳时刻?",真是太好了!! 熬得过就是雨后彩虹~</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">废话,这两个字是贬义词.本人不怎么喜欢,但是在这位仁兄的发表里,我看不到重点和毫无说服力,做人应该干脆一点,既然预防胜于治疗,不如全面禁糖吧.反正都没想过正视这个问题,何不快刀斩乱麻? 在电视看到许多痴肥的照片是在有力的合理化调整糖价吗?要纠正国人错误的行为应从教育开始着手, 有何教育部进一步的协调关于这伟大的"健康版内安法令"吗?</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">除此之外,是否有认真调查过我国到底有多少的食品非糖不可?多少业者和消费者会收影响? 中产阶层撑得住吗? 人民不是笨蛋, 又是一个贬义词.应该说人民是有分析能力的, 是黑是白可能一部分的人分不清楚,但另一部分清醒的国人还是会有动于衷的.</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, Simsun, STHeitiSC-Light;"><span style="font-size: 14px; letter-spacing: 2px; line-height: 17px;">本人认为这篇报道根本就没有价值,因为力挺政府废除白糖津贴的原因不够有力,如果只是想增加曝光率,其实还有很多种方法.身为一个领导,要记得自己是领导,领导是别人认同的,面子是自己拿来丢的. 如果你说国库没钱了,需要国人捐赠,我还真的心服口服.真的难得看见比我还要牵强的发言.</span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-8507060446322168502013-10-26T06:51:00.007-07:002013-10-26T06:51:48.598-07:00零極限<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 標楷體; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">转载</span></span></span></span></span></strong></span><a href="http://vemmaya.pixnet.net/blog/post/13736677-%E9%9B%B6%E6%A5%B5%E9%99%90--%E6%88%91%E6%84%9B%E4%BD%A0%E3%80%81%E5%B0%8D%E4%B8%8D%E8%B5%B7%E3%80%81%E8%AB%8B%E5%8E%9F%E8%AB%92%E6%88%91%E3%80%81%E8%AC%9D%E8%AC%9D%E4%BD%A0" style="background-color: transparent;">http://vemmaya.pixnet.net/blog/post/13736677-%E9%9B%B6%E6%A5%B5%E9%99%90--%E6%88%91%E6%84%9B%E4%BD%A0%E3%80%81%E5%B0%8D%E4%B8%8D%E8%B5%B7%E3%80%81%E8%AB%8B%E5%8E%9F%E8%AB%92%E6%88%91%E3%80%81%E8%AC%9D%E8%AC%9D%E4%BD%A0</a></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 標楷體; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></span></span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 標楷體; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">生命的目的在於</span></span></span><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">每個當下都要回歸到愛。</span></span></span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">要完成這個目的,人必須承認他對於創造了自己目前的生活,</span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">有百分之一百的責任。他必須領悟到,</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">是他的想法在每個當下創造了他生命目前的樣貌</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">問題並非來自某些人、某些地方、某些情況,</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">而是來自對這一切的想法。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">他必須意識到,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">根本沒有「外在」這回事。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">你的行為不是來自記憶,就是來自靈感</span></span></span></span></strong></span><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">。</span></span></span></strong></span><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">如此而已。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">我總是告訴人們他們可以選擇是否根據靈感行動,那是自由意志。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">神性傳達出訊息,你可以選擇是否採取行動。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">如果你</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">採取行動</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">一切都很好</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">;如果你不動作,你也許會有些問題。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">你的選擇只是清理或不清理。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">如果</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">你清理乾淨了</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">那麼當靈感來的時候</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">你就會採取行動</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">而不會想太多</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">如果你會多加考慮,那麼你就是再把靈感跟某樣東西做比較,</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">而你比較的對象就是記憶。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">清除了記憶</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">你就沒有選擇</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">只剩下靈感</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">然後你會不加思索地採取行動</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">。就是這樣子。</span></span></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">當你在零的狀態時</span>,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">那裡是沒有極限的</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">你不做別的</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">,</span><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">就只做在那裡等著你的事</span><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">。就是這樣子。<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />希望您會滿意~~</span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;">何謂「零極限」?</span></span></span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">其實這是一個教人們歸零的方法,</span></strong></span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></strong></span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">原理就是清除</span></strong></span></span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">掉</span></strong></span></span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">不斷重複擾亂自己的「記憶」</span></strong></span></span></span></span></span><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 新細明體; margin: 0px; padding: 0px;">、「潛意識」。</span></strong></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">操作的原理很簡單 </strong></span></span><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: red; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">只要四句話</span></span><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">:</span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">「我愛你」、「對不起」、「請原諒我」、「謝謝你」。</span></span></strong></span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-55793355106896988802013-10-20T08:35:00.000-07:002013-10-20T08:35:27.164-07:00哪里跌倒就哪里爬.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
廖蔡纷争几乎对党没什么利益.<br />
<br />
为名利让人冲昏了头,惨痛代价所学的,都忘了?<br />
<br />
路途遥远,眼前的利益都不能放过?<br />
<br />
究竟有认真考虑过党员需要的是什么?人民需要的是什么?<br />
<br />
微胜并不代表什么,因为这是老蔡的测温计划<br />
<br />
希望廖蔡派里,有心改的,心想事成,只为名利的就应顾及大局.<br />
<br />
哪里跌倒就哪里爬,老翁啊,加油啊!<br />
<br />
很多人等看你台戏的.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-31501925170360037412013-10-16T09:40:00.000-07:002013-10-16T09:40:28.112-07:002013年蒲种华语讲演会幽默比赛<iframe width="420" height="315" src="//www.youtube.com/embed/0Wy82nyglr8" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-91361797092158816602013-08-16T02:56:00.001-07:002013-08-16T02:57:44.418-07:00IRS Software 2nd Radio Advertisement!!!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<object height="315" width="560"><param name="movie" value="//www.youtube.com/v/20Zeub0t-Dw?version=3&hl=en_US"></param>
<param name="allowFullScreen" value="true"></param>
<param name="allowscriptaccess" value="always"></param>
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<br />
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<br />
or contact 015-4840 7888 / 012-4449289</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-56991463455285061062013-08-11T07:41:00.002-07:002013-08-11T07:41:42.028-07:00微笑吧.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
婴孩,是一个一无所有的人. 无畏任何事物,想哭就哭,想笑就笑.<br />
毫无丝毫的杂念,脑袋空空的度过分秒.<br />
<br />
相反的在社会上有多少的成人每天都生活在沮丧,压力,恐惧及种种的负面情绪当中.<br />
最常见得例子就是星期一要工作,在礼拜天时却充满埋怨... 危里总有机,尚若那么不喜欢自己的工作,大可东家不打,打西家. 人生苦短何必每个星期都作贱自己?<br />
<br />
沮丧及埋怨会让人迷失自己,看不见自己的优点.<br />
<br />
人生的几个阶段,见山就是山,见山不是山,见山还是山.<br />
<br />
多进行简单的思考分析,一切将更美好. 微笑吧.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-21564137790279482862013-08-02T09:27:00.002-07:002013-08-02T09:27:56.290-07:00啤酒<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
啤酒,可以减轻压力?<br />
<br />
啤酒,一个人喝会更孤单,但不会无助,因为人是要靠自己的.<br />
<br />
啤酒和人鱼线可以成为好朋友吗?<br />
<br />
醉的感觉真好? 这是在麻痹这自己,没这个必要.<br />
<br />
酒醉三分醒,曾说过什么都不会忘.<br />
<br />
最近肩膀越来越紧,感觉上要生病了, 但一切都尚早.<br />
<br />
加油!</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-90675929150756867992013-08-02T08:53:00.001-07:002013-08-02T08:56:48.001-07:00钢铁超人?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhxD2kmH2mdgFzfoUGNz2knksesdXGWWTH-r4Sx7q9Oci0y3nP7dNJB_B3THN9WQhRuuKKTqCOlbYgq7p_2RhIpDVUR7mvJQPKBnR3TbDX4wVq_2wHsiAlFx9DPBSJ8slR_8odbfQ4era/s1600/tumblr_mjd4wkqM2B1rdte6xo1_500.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhhxD2kmH2mdgFzfoUGNz2knksesdXGWWTH-r4Sx7q9Oci0y3nP7dNJB_B3THN9WQhRuuKKTqCOlbYgq7p_2RhIpDVUR7mvJQPKBnR3TbDX4wVq_2wHsiAlFx9DPBSJ8slR_8odbfQ4era/s320/tumblr_mjd4wkqM2B1rdte6xo1_500.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
每个人心目中总有一个他妈的干强的超人.<br />
<br />
个人认为钢铁超人是最强的,因为他是半人半机械.<br />
<br />
在职场上,不人性化便很难与人沟通,缺少同理心便不能看到不一样的观点,但太多的情绪是绝对会影响工作进度的.<br />
<br />
机械少不了一套系统来控制, 不将工作系统化便看不见整个格局和难以复制. 但过于系统化将大大减低伸缩性及难以收放自如.<br />
<br />
机械不懂得反驳,值得学习.人的脑袋会解决问题,将两者合拼就是我的目标 - 钢铁超人.<br />
<br />
可惜的是现阶段还是弹珠人,钢铁超人还有一距离. 狡辩让人停留,只有虚心学习才能让人成长.<br />
<br />
路途遥远,加油!!</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-26822209982883955112013-07-30T09:15:00.000-07:002013-07-30T09:27:34.687-07:00艺术是主观的<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF3E-NSlaGRIsziUaoVVblAl4urWRvbAum875zjTJAYQAoVFFmviNJPRLrvICxNm_wj-tJCXBMHcQKIf6G5MX38y7lNbIBEJCPtIWm7gKztNY7OyzaqPUQOT2Un9mWVX367p6gWN2LWabK/s1600/1370020907-3848356915_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF3E-NSlaGRIsziUaoVVblAl4urWRvbAum875zjTJAYQAoVFFmviNJPRLrvICxNm_wj-tJCXBMHcQKIf6G5MX38y7lNbIBEJCPtIWm7gKztNY7OyzaqPUQOT2Un9mWVX367p6gWN2LWabK/s320/1370020907-3848356915_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
艺术是主观的,这句话非常的敏感.<br />
<br />
在职场上是会中屌到揽样的,很多艺术家都会画,但却不知道如何去行销自己的作品,<span style="color: red;">实在可惜</span>.<br />
<br />
究竟是客户的百般刁难,还是自己不了解客户所需呢?<br />
<br />
客户是否都是在抹杀着艺术家的艺术及想法?<span style="color: red;"> 到最后客户开心就好</span>?<br />
<br />
没有一个艺术家会完全符合您的心意去设计您的房间. 一个简单的设计概念,同时间也反映出一个人的想法及心情. 每个人对艺术的定义都不一样,有些艺术不能找艺术家来搞却要找销售员来搞. 这简直是在考着销售员与顾客<span style="color: red;">沟通的艺术</span>.<br />
<br />
无论在任何情况之下,都必须先搞清楚自己的立场究竟是艺术家还是销售员. 艺术家就是从开始就被ban 到最后,再来一个置之死地而后生歇斯底里的反弹,充满掌声,但死了.销售员的艺术就是你怎么来我就怎么去,但结果也就只有两个,一,风光大葬. 二,升官发财.而确保自己能升官发财的方法就是拥有<span style="color: red;">超凡的同理心,看尽所有观点</span>.<br />
<br />
无论是艺术家也好,销售员也好,每个人都有自己最纯真的第一想法. 那绝对是最美好的. 无论结果会变到什么揽样都别忘记那美好的初体验. 世界不足以改变你的思想,虽然社会不断在改变你的行为和态度.虽然您的创意在别人的眼里是揽样,但别忘记,这是自己的脑袋绞尽脑汁后的<span style="color: red;">结晶品.</span><br />
<br />
珍惜,感恩.<br />
<br />
<span style="color: red;">不怕神一样的客户,只怕猪一样盲目</span>.</div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-42602415092114464982013-07-12T08:14:00.002-07:002013-07-12T08:15:02.625-07:00一场游戏一场梦<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">人生就像一场游戏</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">梁家辉在</span><<<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">寒战</span>>>
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">这套电影里说过这么一段对白</span><span lang="ZH-CN"> </span>“<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">每一个机构</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">每一个部门</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">每一个岗位都有自己的游戏规则</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">不管是明是暗</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">第一步学会它</span>.”
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">人生里的游戏规则</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">您又懂得多少条</span>?
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">遵守规则不一定好玩</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">但不遵守规则</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">到最后就会显得乏味</span>.<br />
<div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">游戏的开端</span>, <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">资源几乎可以左右您的结局</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">但战术却可以让您扭转乾坤</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">反败为胜</span>; <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">而在人生里也是一样</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">先天不可改变但后天的努力却能渐渐改变整个格局</span>. <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">相信各位都有一些朋友常常唉声叹气</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">游戏还没开始便觉得自己赢不了</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">是低估了自己还是为自己搭好台阶让自己好下台</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">王老吉倒进河</span><span lang="ZH-CN"> </span>– <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">何苦</span>?
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">游戏的存在是要让人享受过程</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">过于在乎结果只会与当中的乐趣擦身而过</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">白投铁饼</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">一场输了比赛赢了喝彩的人生其实也不赖</span>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">人生就像一场梦</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">每天打开灵魂之窗</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">过去就像梦一样</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">记忆朦胧的展开新的一页</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">控制不了梦境</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">就像控制不了明天的结果</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">能够做到的就是将一切伤害减到最低</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">关关难过</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">关关过</span>. <span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">梦境里看到的是天马行空的场景</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">枪林弹雨口沫横飞的剧情</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">这一切在人生里只是以另一种形态上演</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">似曾相识</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">很像发生过却未曾经历过</span>.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">有的人梦想成真</span>,<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">有的人到头来一无所梦</span>.
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">无论选择认命还是逆天行</span>,
<span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">都请咬紧牙关继续漂流吧</span>.<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/rCHQeMYCZDU" width="420"></iframe></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-82449535372968988182013-06-16T06:47:00.000-07:002013-06-16T06:48:07.511-07:00人力资源主管的岗位职责<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="content_h2" style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<span style="color: #444444;">
转载: <a href="http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3" style="font-size: 14px; line-height: 25px;">http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3</a></span></h2>
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<span style="color: #444444;"><br /></span></h2>
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<span style="color: #444444;">
人力资源主管的岗位职责 - 人力资源管理的职能</span></h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; padding: 7px 0px; word-break: break-all; word-wrap: break-word;">
<span style="color: #444444;">当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图:</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。</span><br />
<span style="color: #444444;">随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。</span></div>
<div class="content_h2" style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<a href="http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3#" id="bjbd" secid="3" style="background-image: url(http://www.huimg.cn/entry/images/entrybj130125.gif); background-position: -61px -161px; background-repeat: no-repeat no-repeat; display: inline-block; float: right; font-size: 0px; height: 14px; margin-top: 5px; text-decoration: none; width: 50px;" target="_self"></a><span style="color: #444444;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8903955686175942135" name="3"></a>人力资源主管的岗位职责 - 人力资源开发的任务</span></h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; padding: 7px 0px; word-break: break-all; word-wrap: break-word;">
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;">人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的,最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事,合适的事选合适的人来做”,人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。</span><br />
<span style="color: #444444;">1、选才</span><br />
<span style="color: #444444;">选才非常重要,人力资源管理者自身首先要明白组织的使命,清楚要达到什么目的,明白要做的是什么事,才知道应找什么样的人。否则,就会找不到人选,即使是找到了,也不知怎么用。有时碰上好运气,人才自己找上门来,却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。</span><br />
<span style="color: #444444;">知者识能,贤者识贤。潜能是看不见的,要靠挖掘。人力资源开发最有价值的是,他自己都不知道的潜能你却知道,挖出来并用上了。</span><br />
<span style="color: #444444;">选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才,可以带来新鲜血液和生机,但也常有“水土不服”的问题。挖才,首先是挖自己的潜能,继而是挖内部的人才,最后才挖别人的。</span><br />
<span style="color: #444444;">挖掘人才,最主要靠的是组织内部的管理做好。管理上了轨道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自觉去做,上司又有知人之明,有人伯乐,人才自然就被挖出来了。所以,管理上轨道才能找到人才。管理者自己成长起来,组织内部先健全起来,是一条最快最好有效的寻得人才的康庄大道。</span><br />
<span style="color: #444444;">2、育才</span><br />
<span style="color: #444444;">育才是人力资源开发的一条主线,有了优秀的人才,才能生产出优质的产品。最有效的“育才”是建立学习型的组织,这是全球管理的新趋势。判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。管理者的一个重要角色是园丁、老师、教练,要做事育人。工作就是教材,管理者应有意识地把工作任务转化为教材。在完成任务的过程中,注意力要落在人的培育成长上。</span><br />
<span style="color: #444444;">学习是生命之源。未来真正成功的组织,是能够设法使各层人员自觉自愿地全心投入工作,并自觉自愿地在人力资源开发方面不断学习、终生学习的组织。</span><br />
<span style="color: #444444;">以下是现代企业管理在人力资源开发方面极力提倡的“五项修炼”:</span><br />
<span style="color: #444444;">·第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己,研究自己,提高自己是自我修炼的起步。</span><br />
<span style="color: #444444;">·第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物,积极主动地采取行动解决问题。</span><br />
<span style="color: #444444;">·第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织,必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标,大家会努力学习,积极行动,一步一个脚印地追求卓越。</span><br />
<span style="color: #444444;">·第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始,拆除自我防卫墙,人人当面讲出心里话,珍惜不同见解,闻过则喜,在互动中获得共赢。</span><br />
<span style="color: #444444;">·第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关,互相牵连。身为组织的一员,置身其中,就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门,要站得高高的,才能看得远远的。学会系统思考,才能看清全局,胸怀全局,才能干成大业:</span><br />
<span style="color: #444444;">3、用才</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源的一个重要特性是:合理使用是最有效的开发。只要找到“人”与“事”的最佳结合点,必然是越用越好用。用才的实质是找出有价值的事,大胆放手让下属去做。人才是靠磨炼出来的。只要发展的趋势好,有60%的成数,就应大胆起用。</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源开发,主要靠的是不断完善人事管理制度,能者上,平者让,庸者下,竞争自然能引发出潜力。在放权负责和优胜劣汰的磨炼中培养新人,让有能力的人有机会显露出来,发挥所长,让实力不佳的人及早降下去,人才便会不断涌现山来。</span><br />
<span style="color: #444444;">用才,是用听话的人,还是用有能力、干事果断、敢说真话的人,这是检验管理者是否称职的试金石。只用听话的人,不听自己话的人炒掉,最后的结果必然是一言堂,只能做到自己的最佳而无法群策群力,集思广益。一旦自己行差踏错,很可能“全军覆没”。成功的管理者大都是敢用善用比自己强的人。能否做到这一点,取决于管理者的视野、胸怀和理智。若能大胆任用能力比自己强的人,被启用者得到的是机会、锻炼。“士为知己者死”,有信任,有机会,引发出努力工作,不断追求卓越,结果是可喜的双赢。</span><br />
<span style="color: #444444;">4、留才</span><br />
<span style="color: #444444;">留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下属到更合适处发展,自然将他的“心”留住,对公司来说,未尝不是一种人才的长线投资。走的开心,留的有安全感,知道上司总是为下属好,就更安心、忠心了。离开公司的人才,若一如既往地关心他、联络他,他也会对公司产生“反哺作用”。如果优秀人才提出要离开公司,管理者应该明白,他之所以离开,是因为他在别处能满足他的需求。若公司真的想留住这个人,应该着力研究他的需求是什么,可否满足,为什么满足不了,如果他是对公司有价值的人,更应设法留住他,很多事情都是可以商量的。优秀人才突然离开公司,说明公司的管理出了问题,应好好反思、检查和改正,而不是抱怨他忘恩负义。</span></div>
<div class="content_h2" style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<a href="http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3#" id="bjbd" secid="5" style="background-image: url(http://www.huimg.cn/entry/images/entrybj130125.gif); background-position: -61px -161px; background-repeat: no-repeat no-repeat; display: inline-block; float: right; font-size: 0px; height: 14px; margin-top: 5px; text-decoration: none; width: 50px;" target="_self"></a><span style="color: #444444;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8903955686175942135" name="5"></a>人力资源主管的岗位职责 - 人力资源部门的主要职能</span></h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; padding: 7px 0px; word-break: break-all; word-wrap: break-word;">
<span style="color: #444444;">人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织,并把适当的人力安排到相应的工作岗位上,人力资源部门的工作职能包括如下:</span><br />
<span style="color: #444444;">1、组织人事规章</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 组织规章方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 组织规章的计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 组织规章的制定、修改、更正。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 人事制度及规章方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 人事制度及规章的计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 人事制度及规章的管理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 人事制度及规章的解释运用。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 人事制度及规章的研究分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 人事制度规章的新设与改废。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 各单位职责划分的拟定计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(12) 计划的分析研究。</span><br />
<span style="color: #444444;">(13) 职责划分的更正、修改,实施。</span><br />
<span style="color: #444444;">2、人力资源管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 人力资源管理办法的分析研究。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 人力资源管理办法的解释运用。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 人力资源管理办法的新设与改废。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 人力资源不协调问题的挖掘。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 人力资源问题解决处理办法。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 人力资源问题的协调。</span><br />
<span style="color: #444444;">3、资料管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 人力资源管理资料的汇集。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 人力资源资料调查、分析、研究。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 服务及职务说明书的签办转呈。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 服务及职务说明书的核发。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 说明书的编号及副本的汇存。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 异动的调查、分析、研究、记录。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。</span><br />
<span style="color: #444444;">4、任免迁调</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 新进人员的录用:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 新进人员聘用手续的办理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 临时人员的录用与分发。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 兼职人员的合约签订。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 临时、兼职人员的迁调签办。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 在职人员的迁调计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 在职人员的迁调:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 迁调工作:</span><br />
<span style="color: #444444;">①人员任免迁调的登记事项;</span><br />
<span style="color: #444444;">②人员任免迁调的通知。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 迁调人员赴任工作的查核。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 人员的停职、复职及停薪留职:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 人员的解雇解聘:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">5、薪酬管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 薪酬标准基本方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 薪酬诸规定的解释运用。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 关于降薪签办事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">6、考勤管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 人员差假、勤情事件登记办理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 人员动态管理工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 人员辞职签呈手续的转办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 各种纪念日、例假及办公时间:</span><br />
<span style="color: #444444;">①休假日及时间拟定;</span><br />
<span style="color: #444444;">②变更事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">7、保健管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 保健管理基本工作的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 定期身体检查的实施。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 设置诊疗单位及运营。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 特约医院:</span><br />
<span style="color: #444444;">①特约医院的设立计划;</span><br />
<span style="color: #444444;">②特约医院的联络工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">8、劳务管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1)劳工签约事项:</span><br />
<span style="color: #444444;">①签订;</span><br />
<span style="color: #444444;">②协议解释运用联络。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 与工会的交涉:</span><br />
<span style="color: #444444;">①交涉的原则、方针;</span><br />
<span style="color: #444444;">②公共关系。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 劳工保险:</span><br />
<span style="color: #444444;">①保险办理手续及福利事项的说明运用;</span><br />
<span style="color: #444444;">②保险事项的签订与改变;</span><br />
<span style="color: #444444;">③团体保险关系事务的联络。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 劳务安全管理:</span><br />
<span style="color: #444444;">①基本方针的拟定;</span><br />
<span style="color: #444444;">②管理办法的拟定;</span><br />
<span style="color: #444444;">③办法的分析研究与改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 劳务政策的基本方针。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 员工的招募及生活安排。</span><br />
<span style="color: #444444;">9、奖惩考绩</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 考绩基本方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 考绩计划工作:</span><br />
<span style="color: #444444;">①考绩类别;</span><br />
<span style="color: #444444;">②考绩内容项目;</span><br />
<span style="color: #444444;">③考绩进行方式;</span><br />
<span style="color: #444444;">④考绩期限的规定;</span><br />
<span style="color: #444444;">⑤考绩绩效的统计分析;</span><br />
<span style="color: #444444;">⑥考绩办法的分析研究改善。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 考绩成果的核签办理:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 奖惩制度:</span><br />
<span style="color: #444444;">①基本方针的拟定;</span><br />
<span style="color: #444444;">②制度的计划工作;</span><br />
<span style="color: #444444;">③制度的分析、研究改进;</span><br />
<span style="color: #444444;">④奖惩制度的实施。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 表彰签办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①一般服务工作及精神表彰;</span><br />
<span style="color: #444444;">②出勤表彰(全年性);</span><br />
<span style="color: #444444;">③特殊贡献及特殊事项表彰。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 惩戒签办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 奖惩事件的登记统计分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。</span><br />
<span style="color: #444444;">10、就职前训练</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 就职前训练的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 就职一般技术工作的筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 在职人员兴趣训练筹办。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 在职人员一般行政工作筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①管理行政:</span><br />
<span style="color: #444444;">②事务行政;</span><br />
<span style="color: #444444;">③财务行政。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 训练绩效总结分析汇报。</span><br />
<span style="color: #444444;">11、进修</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 辅助升学计划工作的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 辅助升学筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①到初级中学进修;</span><br />
<span style="color: #444444;">②到高级中学进修;</span><br />
<span style="color: #444444;">③到大专院校进修;</span><br />
<span style="color: #444444;">④留学进修。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 专题培训班参加人员的筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①短期内培训(7日以内);</span><br />
<span style="color: #444444;">②中期性培训(7日~1个月);</span><br />
<span style="color: #444444;">③长期性培训。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 参加观摩会的筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①团体性(10人以上);</span><br />
<span style="color: #444444;">②组别性(10人以下);</span><br />
<span style="color: #444444;">③个别性。</span><br />
<span style="color: #444444;">12、考试</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 就职考试工作计划的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 就职考试的筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 在职人员晋级考试方针拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 晋级考试的计划工作之拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 晋级考试的筹办:</span><br />
<span style="color: #444444;">①干部;</span><br />
<span style="color: #444444;">②普通员工。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 考试结果分析汇报。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 考试方式及方法的改进建议。</span><br />
<span style="color: #444444;">13、福利事项</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 福利制度方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 福利制度计划工作的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 福利制度的签呈汇办。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 促进福利委员会组织制定计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 促进各委员会组织推进工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 协助各委员会业务工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 福利制度研究分析及改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 福利组织的改组措施工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 福利工作的总结、分析改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 福利工作事项的改进措施。</span><br />
<span style="color: #444444;">14、退休抚恤</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 退休制度事项:</span><br />
<span style="color: #444444;">①拟定工作;</span><br />
<span style="color: #444444;">②签呈核办;</span><br />
<span style="color: #444444;">③统计分析总结改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 抚恤办法事项:</span><br />
<span style="color: #444444;">①拟定工作;</span><br />
<span style="color: #444444;">②签呈核办;</span><br />
<span style="color: #444444;">③统计分析总结改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 救济工作事项:</span><br />
<span style="color: #444444;">①待救济事件分析研究调查报告;</span><br />
<span style="color: #444444;">②救济金额签办;</span><br />
<span style="color: #444444;">③救济事件的总结改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">15、公共关系</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 对内公共关系:</span><br />
<span style="color: #444444;">①各单位的公共关系事项;</span><br />
<span style="color: #444444;">②各单位的人事纠纷的协调;</span><br />
<span style="color: #444444;">③单位间公共关系协助事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 对外公共关系:</span><br />
<span style="color: #444444;">①政府机关公共关系的方针;</span><br />
<span style="color: #444444;">②政府机关公共事项的总结改进;</span><br />
<span style="color: #444444;">③对同行业的公共关系;</span><br />
<span style="color: #444444;">④对同行业工会的公共关系;</span><br />
<span style="color: #444444;">⑤对同行业以外行业的公共关系;</span><br />
<span style="color: #444444;">⑥对所在社区及其他人员的公共关系。</span><br />
<span style="color: #444444;">16、人事业务</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 人事单位组织设置拟定事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 人事单位组织调整的拟定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 人事管理事务的建议与改进。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 人事单位工作计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 工作成果的分析报告事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 人事业务文稿拟办事项。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 其他有关人事业务工作。</span></div>
<div class="content_h2" style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<a href="http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3#" id="bjbd" secid="7" style="background-image: url(http://www.huimg.cn/entry/images/entrybj130125.gif); background-position: -61px -161px; background-repeat: no-repeat no-repeat; display: inline-block; float: right; font-size: 0px; height: 14px; margin-top: 5px; text-decoration: none; width: 50px;" target="_self"></a><span style="color: #444444;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8903955686175942135" name="7"></a>人力资源主管的岗位职责 - 人力资源经理的岗位职责</span></h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; padding: 7px 0px; word-break: break-all; word-wrap: break-word;">
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;">人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”——为什么,而(人力资源)职员最重要工作是知道“What”——做什么,以下为人力资源经理的岗位职责。</span><br />
<span style="color: #444444;">任务</span><br />
<span style="color: #444444;">负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分,拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度,促进公司与员工间关系的和谐,并进行人力分析,办理人员培养、训练,以加强公司人力资源的有效运用。</span><br />
<span style="color: #444444;">1、主要责权</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。</span><br />
<span style="color: #444444;">(12) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源主管的岗位职责</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源主管了解完所在部门——人事部,上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责。</span><br />
<span style="color: #444444;">人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务。</span><br />
<span style="color: #444444;">人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:</span><br />
<span style="color: #444444;">2、日常事务</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 人力资源规章制度的草拟。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 本部门计划的初步制定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 本部门年度预算的初编。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 部门内1000元以下物品的采购。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 员工动态资料的统计与分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 员工日常工作的督导与训练。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 员工各类证明文件的核发。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 有关人力资源资料的提供。</span><br />
<span style="color: #444444;">3、招聘与录用行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 员工需求的调查与分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 招聘计划的草拟。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 招聘资料的准备。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 应聘者的接待与筛选。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 应聘信件的处理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 协助面试应聘者。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 组织应聘者的测试。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 新进员工接待引领。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 新进员工对保书的签订。</span><br />
<span style="color: #444444;">(12) 新进员工合同的签订。</span><br />
<span style="color: #444444;">(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。</span><br />
<span style="color: #444444;">(14) 新进员工工作安排与调配。</span><br />
<span style="color: #444444;">4、职业培训行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 员工职业培训要求的调查分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 员工职业培训方案的草拟。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 员工职业培训教材的汇编。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 员工职业培训教师延聘。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 员工职业培训地点的选定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 员工职业培训效果的评估。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 教具及培训设备的准备。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 对被职业培训者的考勤。</span><br />
<span style="color: #444444;">5、绩效考核行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 进行人力资源考勤。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 统计员工出勤情况。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 编制员工出勤日报表、月报表。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 员工三日内假期的批准。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 员工考核资料的收集、整理分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 员工考核标准制度的草拟。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 员工考核表格的设计。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 员工考核表格的填写评估。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 员工考核档案的建立与管理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 考核人员的训练。</span><br />
<span style="color: #444444;">(11) 员工升级提薪考试的办理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(12) 员工考核成绩的公布。</span><br />
<span style="color: #444444;">(13) 员工奖惩的办理与公布。</span><br />
<span style="color: #444444;">6、薪金设计与管理行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 员工薪酬情况的调查。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 初步拟定薪酬结构。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5)新进员工薪酬的初步确定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(6) 员工薪酬调整的办理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(7) 员工薪酬发放的异常处理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(8) 员工薪酬的保密工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(9) 员工奖金的初步评定。</span><br />
<span style="color: #444444;">(10) 员工一般性福利的申请与办理。</span><br />
<span style="color: #444444;">7、员工激励行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 员工需要的调查分析。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 员工激励政策的解释与说明。</span><br />
<span style="color: #444444;">劳资关系行政工作</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 劳动法规的宣传解释。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 劳动合同的签订。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 一般劳动纠纷的初步处理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 劳动纠纷证据的收集。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。</span><br />
<span style="color: #444444;">8、人力资源资料档案的管理</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 人力资源动态及费用资料的制作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必须知道的许多工作职责多,职权少。</span></div>
<div class="content_h2" style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 class="mar-t10" style="border-bottom-color: rgb(217, 217, 217); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; font-size: 18px; line-height: 24px; margin: 25px 0px 5px; padding: 5px 0px 3px;">
<a href="http://www.baike.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3#" id="bjbd" secid="9" style="background-image: url(http://www.huimg.cn/entry/images/entrybj130125.gif); background-position: -61px -161px; background-repeat: no-repeat no-repeat; display: inline-block; float: right; font-size: 0px; height: 14px; margin-top: 5px; text-decoration: none; width: 50px;" target="_self"></a><span style="color: #444444;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8903955686175942135" name="9"></a>人力资源主管的岗位职责 - 人力资源主管如何获得晋升机会</span></h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 宋体; font-size: 14px; line-height: 25px; padding: 7px 0px; word-break: break-all; word-wrap: break-word;">
<span style="color: #444444;">获得晋升机会,就意味着要追求卓越,即人力资源主管必须在企业中通过自己的努力而得到自己想要的东西。不仅是勤奋工作,而且事情应该向自己预期的方向发展。晋升是卓越工作的结果之一,但决不是惟一结果。赢得赏识和重用,博得他人尊敬的根本原因是企业需要你,你在企业中作用很大,对企业来说你具有很高的价值。追求卓越要做到四个方面的工作。 </span><br />
<span style="color: #444444;">1、跟定一个好上级</span><br />
<span style="color: #444444;">如果一个上级本人有过人的知识和胆识,行动效率高,能很好团结下属,把事情办成,那么作为他的下属更有可能培养起高度的领导能力。在成功团队中的经历是毕生受益的宝贵财富。作为代价,在一个强有力的领导者指挥下工作,下级可能会缺乏独立性和确定性,但这也是值得的。而且,优秀的上级在企业中也极有可能获得迅速的提拔,成为他们的得力干将有时就如同搭上顺风车一般。如果遇到这样的上级,应该用杰出的业绩和没有威胁的姿态争取成为极为关键的下属之一,这会增加选择领导工作的机会。</span><br />
<span style="color: #444444;">持续学习,保持竞争力</span><br />
<span style="color: #444444;">持续不断地学习和坚持不懈的勤奋工作同等重要。或者说,如果不能保持渴望竞争、需要新知识的精神状态,成就卓越的可能性是很小的。持续学习不但包括不断吸收新的知识,而且还包括敢于寻求新的竞争和挑战。保持开放、好奇的心态是持续学习的关键。</span><br />
<span style="color: #444444;">2、争取晋升</span><br />
<span style="color: #444444;">晋升是企业内成功的明显标志,争取晋升是追求卓越有效的近似目标,要争取晋升,应该做到:</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 赢得主要管理人员的接受和信任。得到信任的人可以冒更大的风险,犯更大的错误也可以得到原谅。上级知道他们的潜在价值,他们的成绩更容易被上级觉察,因为这证明了上级的判断正确。一个项目负责人如果没有最高层的信任和支持,就很难相信他能领导下级做出好业绩;没有良好的关系,很难有足够的影响力,就算是好创意也难以实施,威信也难以树立。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 成为企业内人力资源管理的专家。专家会赢得他人的尊重,有时甚至比职位更有影响力:人在处理涉及其专长方面的问题时会倾向于他认定的专家。如果你发现组织内其他人对你的专业知识只是一知半解,那么在适当的时候显露自己的专业知识和技能,这样会赢得“专家”的名声。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 成为“第一”。达到一个新的程度,成为某个领域的“第一”常常会带来更多的回报和关注。出色的常规工作会有常规的价值,而冒了空前风险第一次突破常规成功的人可以得到更多的回报,这是对创新的奖励。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 了解和运用人际关系网。人际关系网是朋友,亲戚、同学、同事和各种熟人的集合,包括工作环境以内和以外的部分。人际关系网可以提供意想不到的信息、服务、支持或便利等各式各样的帮助。它使人变得“神通广大”,这对工作成功是很关键的。</span><br />
<span style="color: #444444;">3、努力工作</span><br />
<span style="color: #444444;">有了第一次晋升的经历,再要不折不扣地在以上四个方面努力就不会显得那么困难了。可要想平步青云、快速升迁就需要机遇和额外的努力,应鞭策自己做到:</span><br />
<span style="color: #444444;">(1) 尽可能多地经历各种环境中各种方式的工作。</span><br />
<span style="color: #444444;">(2) 保持弹性和开放的思想。</span><br />
<span style="color: #444444;">(3) 同他人合作,做团队一员。</span><br />
<span style="color: #444444;">(4) 在工作中追求突出业绩。</span><br />
<span style="color: #444444;">(5) 继续学业上的深造,尤其在专业和管理方面。</span><br />
<span style="color: #444444;">4、成为企业团队一员</span><br />
<span style="color: #444444;">个人英雄主义在现今的公司企业中已经很少有市场了,理解、包容、合作的团队精神越来越体现出强大的力量。独自克服困难和独自享受成功一样,是越来越不现实了。同他人合作,工作会更有效率,在工作中也更有可能成功。成为企业团队的一名成员已是当今企业中追求卓越的必备条件。 </span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-31087591401849776302013-05-21T06:37:00.000-07:002013-05-21T06:37:09.278-07:00感人短片:婆婆与机器人的故事<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/O2G2cHzi2Jo" width="560"></iframe><br />
<br />
短短的五分钟三十四秒<br />
<br />
可见得很多时候想要的东西是非常简单...<br />
<br />
只是这个社会改变了我们的想法...<br />
<br />
离去的同时,也是重生的开端.<br />
<br />
生老病死,无人能免,但愿离去后可与前辈们相遇.<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-68051822882038722332013-05-15T09:22:00.001-07:002013-05-15T09:22:43.086-07:00面对怨妇.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
最近怨妇开始发挥看家本领了.<br />
<br />
上天安排他与我相遇必定是一个考验.<br />
<br />
我能做的,必定尽力而为.<br />
<br />
你的看法在偏激中,我看不到理性.<br />
<br />
感恩上天让我遇见您.<br />
<br />
下每个决定前必三思.<br />
<br />
感恩有你.<br />
<br />
谢谢.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-13808148720362981692013-05-09T07:01:00.000-07:002013-05-09T07:01:35.406-07:00马来西亚 2013 民主里程碑.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj7-xPV9uUZU9BtJX1NuEizQKJvXNqCRUFLI6CdQc9S-FXZdX01a1JdyhU1ICWAWVQ8ReBhnBia47HdHymOLBEXXs5hDdN_jBsLYBFySRBSEyKfCTupIesSPeiqxxLHZCfa1nWMoue5Bkl/s1600/b.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj7-xPV9uUZU9BtJX1NuEizQKJvXNqCRUFLI6CdQc9S-FXZdX01a1JdyhU1ICWAWVQ8ReBhnBia47HdHymOLBEXXs5hDdN_jBsLYBFySRBSEyKfCTupIesSPeiqxxLHZCfa1nWMoue5Bkl/s320/b.jpg" width="224" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-7U2ryM5_TpaFi3xSDRY9-xmK-Ze0a5j7xVEFmrnQDrzojLaeq_PrRMpro-FDgsajbok9iY3WQblZvY0XLiZpnM3CwHBs8Ywx4rqdiOIptr7PmPUgrwRg92E3AVo0zpjo54KjIQqv3u1Q/s1600/197726_454565411296563_1464359229_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-7U2ryM5_TpaFi3xSDRY9-xmK-Ze0a5j7xVEFmrnQDrzojLaeq_PrRMpro-FDgsajbok9iY3WQblZvY0XLiZpnM3CwHBs8Ywx4rqdiOIptr7PmPUgrwRg92E3AVo0zpjo54KjIQqv3u1Q/s320/197726_454565411296563_1464359229_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFfSGWpuioCCm6ARSVZ7P830UYBwLxb22qM5DUIJOnnDt6jzguCYWDo-uu4djJ2kL-Lbwugane3G8_1CNWXfABLyfP6zIQ-KD7M1dlkIw1pWHTmxboiCiKgLG6OBZVepRwH-OnJV-lNPn1/s1600/a.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFfSGWpuioCCm6ARSVZ7P830UYBwLxb22qM5DUIJOnnDt6jzguCYWDo-uu4djJ2kL-Lbwugane3G8_1CNWXfABLyfP6zIQ-KD7M1dlkIw1pWHTmxboiCiKgLG6OBZVepRwH-OnJV-lNPn1/s320/a.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT67CI8-O_Sa2FUSwYp7gaU3CSS9ByBnr_EpolOuB33kgCp5Gneb3sM91v6ivMumzA_5K_yl8WLxNTtRo73Rqa1ZqOZ6hO2qMGnDpCBa0i98Q-pCdzG5CD48-02AyF6_qwlhCzqgYcfmge/s1600/207160_453158628103908_1911859330_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT67CI8-O_Sa2FUSwYp7gaU3CSS9ByBnr_EpolOuB33kgCp5Gneb3sM91v6ivMumzA_5K_yl8WLxNTtRo73Rqa1ZqOZ6hO2qMGnDpCBa0i98Q-pCdzG5CD48-02AyF6_qwlhCzqgYcfmge/s320/207160_453158628103908_1911859330_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-64259422213257452972013-05-04T08:58:00.001-07:002013-05-04T09:07:50.365-07:00吾大选后最大的期望.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTbNdR0JDAv1uFDH3xfScMkEwcd124MglxJGIHaPrrmlU2_zygwrE3wKyVDqnP7yz37ykcLMVnmJBW0WCGA0hdI903zHpbkH3OatnQGbjfsFPsfgs_K-XJJ6NBSO-fBQJIzprCnIObrxwi/s1600/peace-world-peace-9444894-1920-1200.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTbNdR0JDAv1uFDH3xfScMkEwcd124MglxJGIHaPrrmlU2_zygwrE3wKyVDqnP7yz37ykcLMVnmJBW0WCGA0hdI903zHpbkH3OatnQGbjfsFPsfgs_K-XJJ6NBSO-fBQJIzprCnIObrxwi/s320/peace-world-peace-9444894-1920-1200.jpg" width="320" /></a></div>
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倒数八个小时变可以<span style="color: #ea9999;">开始投票</span>了.<br />
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有人期望国阵赢, 有人希望民联赢,有人希望双方赢得的议席不相伯仲.<br />
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无论谁将会是中央的掌权者,<span style="color: #ea9999;">人民都会是赢家.</span><br />
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只要选举制度是干净的,马来西亚就越来越靠近民主这个理想国度了.<br />
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我大选后最大的期望是在于马华.尤其是那些所谓炮灰候选人,一切从完全没有知名度开始.我相信只要用心的为人民服务,如果可以熬多两届必定大有所成. 这场战可能会输得很难看,但以后你们会更加懂得<span style="color: #ea9999;">为人民谋福利</span>.毕竟这是让人民支持的<span style="color: #ea9999;">不二法则</span>.<br />
<br />
要进步就要不断的自我质疑做到最好, 希望国阵和民联这两个大党派会朝着这个方向<span style="color: #ea9999;">领导人民</span>迈向<span style="color: #ea9999;">民主国度</span>.<br />
<br />
有怎样的人民,就会有怎样的政府,有怎样的政府,就会有怎样的国家.<br />
<br />
我不懂得写完全中立的文章, 最后我想说的是<span style="color: #ea9999;">.印尼咖哩辣</span>. UBAH! UBAH! UBAH!</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903955686175942135.post-83126773902367377672013-04-26T08:34:00.000-07:002013-04-26T08:34:17.430-07:00低成本的恶搞<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/0fUuqKV2WBg" width="560"></iframe><br />
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低成本的恶搞却让人一传再传。<br />
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毕竟创意无价。<br />
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可见得拍摄和幕后制作也花了不少功夫。<br />
<br />
值得学习。 =)</div>
Unknownnoreply@blogger.com0